熱愛你的工作

面對工作與生活，你是怎樣看待的呢？對于這樣的問題，人們所能得到的答案應該是“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”。

在工作了多年之后，工作對于我而言，已經在不知不覺中與我的生活融為了一體，讓我覺得工作就是我個人生活的一種方式，生活中沒有了工作，生活就會變得空洞、乏味；如果工作完全從生活中剝離了出來，那么工作也會變得單調枯燥，成為個人的一種負擔。許多人把工作與生活分開，認為工作只是獲得物質資料的工具，生活才是生命中的真正內容，兩者之間有聯系，卻不相融。因此，許多人一旦離開了工作場所之后就完全拋開了工作，在工作的場所中也發現不了生活的氣息。

有人問過我喜歡不喜歡現在的管理咨詢工作，我回顧了一下，發現工作于我已經不僅僅是喜歡，而是變成了一種熱愛，正是對工作的這份熱愛，讓我能夠時刻以飽滿的精神狀態去面對工作，并從工作中汲取別人看不到的快樂。許多時候，人要成功地做成一件事情，就需要有長久的激情斗志來支撐，長久的激情是較難的一件事情，短暫的激情是難以實現理想或者夢想的，只有對事業持久的熱情才能支撐長期艱苦奮斗的工作。就像談戀愛一樣，片刻的激情難以維持長久的戀情，只有轉化為綿綿的溫情和對生活的熱愛才會長久,才可以把平淡的生活過得幸福。

對于工作，我早已把其融入到生活當中，工作成為了我生活的一部分，已經形成了我的生活方式。對于管理咨詢工作的熱愛一方面源于管理咨詢工作能給社會帶來價值，自我的成就感也非常強，感覺在管理咨詢行業中能夠接觸到中國發展最快最領先的企業，但永遠不會覺得有學夠的一天。另一方面，管理咨詢行業的氛圍非常好，百思特公司本身也有良好的文化氛圍。那是一家務實、誠信的企業，真正地為提升中國企業的管理能力在努力，不斷地引入世界管理標桿，為使其能夠在國內企業本地化做了很多的再次開發，能夠給企業帶來管理能力的真正提升，公司的一切都在圍繞提升客戶價值而奮斗，團隊也形成了非常務實及學習研究的企業文化。

入行的初衷

時至今日，我進入管理咨詢行業已經七年的時間了，中間曾有過想要放棄的時候，但最終都堅持了下來，慢慢地對于這個行業的熱情變得越來越強烈，絲毫未減。回想當初，進入這個行業帶有一定的偶然因素。

首先，我是一個追求新鮮感的人，喜歡挑戰，渴望成長與發展。而當時，管理咨詢行業作為一個新興的行業才起步沒有多久，讓我覺得這是一個新鮮的行業。

其次，管理咨詢行業與其他行業不一樣，做管理咨詢的工作常常在一年之內就可以接觸到上百家不同行業的企業，可以讓我接觸和了解到更多的行業與企業，讓我知道外面的世界是怎樣的，大大地開闊了我的視野，能夠很好地促進我個人的成長。這也說明了行業與企業平臺的選擇非常重要。

最后，管理咨詢行業作為一個新興的行業，最初幾年的市場很好，幾乎不用與客戶談判，客戶就把錢打進來了，讓人看到良好的效益，如一顆冉冉升起的新星，是一個朝陽行業。與良好的效益相對應，管理咨詢企業實實在在地為其他企業的轉型提供了良好的解決方案，為中國企業的發展貢獻了巨大的力量，從這個行業中，我看到了巨大的價值及很好的發展前景。如今，經過了一段時間的市場洗禮之后，雖然許多企業都倒下不存在了，但這一行業發展得更加成熟了，許多企業正慢慢地與國際接軌，與國際的管理咨詢公司展開了競爭。

作為一名外行人，進入管理咨詢行業后，我從基礎的銷售做起，不僅找到了方向與目標，還在銷售中收獲了許多的新鮮感與驚喜。在作為一名基礎的銷售代表時，因為工作的需要，常常與公司的高層一起，進入到一些知名的企業中去，如騰訊、華為、康佳、中興、聯想等，直接與這些企業的高層管理者洽談合作，一種莫名其妙、心潮澎湃的感覺直涌心頭。在與這些企業合作的同時，還學習到了它們優秀的管理體系內容，這比到培訓機構接受理論學習還更加地深刻與實際。這是過去的工作所不曾有過的體驗。

往事的回憶

回首最初的兩份工作經歷，完全沒有管理咨詢工作的體驗感受。剛畢業出來后將近一年的時間里，我在家鄉縣城上的一家國企里工作，做人事方面的工作。如果最初安心地留在家鄉的小縣城里，一門心思地在國企的辦公室里做人事方面的工作，那就會如同一只溫水里的小青蛙，慢慢地泯滅了自己�，F在，許多人爭相往國企里擠，但是許多人不知道國企中也有許多不適合于個人職業發展的地方，一方面，國企的市場化程度不高，對于一個應屆生來說，得不到應有的鍛煉，容易讓人虛度了時光。另一方面，我的家鄉在小縣城，企業與個人發展的空間有限。因此，在呆了一段時間之后便放棄了國企里安逸的工作，到改革開放的前沿——深圳去了。

到深圳之后的日子并不如自己相像的美好，因為對自己、對地區、對行業了解得不多，因此，來深圳后一年多的時間里，做了一份有努力卻少回報、沒成長的工作，那是在一家房地產二級代理公司。因為是做房地產的二級代理，需要把房地產公司的大型項目推銷出去，而大型項目的推銷，通常只有大客戶才會購下，如果沒有很深厚的人脈關系，就難以獲得相應的資源，但是這種人脈關系的建立并能通過個人工作上基礎性和專業性的努力就可以獲得。在個人的職業發展過程中，需要有相應的資源來支撐，通常而言，資源可以分為幾個方面，一是人脈資源，二是知識資源，三是相應的財務資源。一個剛剛出來工作不長的職場人士，如果都不具備這些資源的時候，那么他就需要一個更為公平的競爭平臺來作為自己的起點，通過個人的努力，逐漸滲透行業，使自己發展成長。否則，他就只能在不大公平的競爭環境下浪費青春，同時也會打擊了年輕人的信心。

不離不棄是成長

經歷了房地產行業的挫折之后，對于管理咨詢行業有了不一樣的喜歡，對于在百思特的工作更加的珍惜。雖然，其中也會有負面情緒出現的情況，但每當負面的情緒在腦海中出現時，我便試法克服它，告訴自己，在某個行業工作了多年之后，總會在某一片市場上積累下一定的經驗和資源，如果中途從該行業中撤離，那么，一切都要從頭再來，所積累下來的資源也難以利用，最終給自己帶來的是傷害。

對于那些頻繁跳槽的人，我感到非常可惜。因為對于絕大多數人而言，在進入某個行業之后，可能需要花上一年的時間才算正式入門，三年的時間才算是進入了行業，知道什么叫做行業，五年甚至更長的時間人才能夠對行業做出判斷，明白自己該怎樣發展，如何做好規劃，怎樣提升自己的競爭力。

每個人對產品、對客戶、對行業的理解需要一段時間，才可以明白其中的真正價值。最初進入百思特，作為一名基礎的銷售代表，我也不明白這一道理，后來才漸漸地懂了。做銷售的第一年春節，我主動地、滿懷熱情地給自己一廂情愿地認為是意向客戶的客戶發送祝福短信，發了差不多一百個客戶，但是，幾乎沒有人回復，連一句“謝謝”也沒有。因為對于許多客戶而言，他們根本不知道我是誰。但是，我還是不斷地發，因為我明白，在自己被認可之前，首先需要獲得別人的認識。如今，多年積累下來，不但客戶的數量多了，還與客戶成為了朋友。每當想要放棄的時候，他們都會伸出援助之手，給予我關心和鼓勵，證明了自己在管理咨詢行業里的存在能夠得到行業人士的認同與支持，在實現個人的成長的同時，還能夠給予別人帶來幫助。

現今，作為公司的營銷副總監，工作上已不僅僅是維護客情關系，進行產品銷售，關鍵的是要努力實現公司的績效目標，因為對于銷售部門來說，一切都只能用業績來說話。除此之外，還需要關注公司資源的匹配。因為公司是做項目型的產品，因此，公司既有顧問，也有前端。作為一營銷總監，就需要控制好節奏，做好資源的匹配工作。如果項目接得太多，那么，顧問就有可能跟不上節奏，客戶得到不及時的服務，最終破壞了公司形象。如果項目少了，顧問就會閑著，目標也難以達標，最終造成的是資源的浪費。最后還要做好團隊管理工作，這也是基本的工作。不管是對員工進行激勵還是批評，重要的是引導團隊成長，幫助團隊中的個人增值。幾個工作內容疊加在一起，其形成的量就非常的大，幾乎每天都要忙到半夜一兩點，但是，不離不棄才可以獲得成長。因為對于工作，我已經不把工作僅僅當作是工作，也不覺得這只是公司的安排，而是當作自己理所當然的事情一樣。

認識自我，選對平臺

面對未來的職業之路，我將自己的職業規劃與企業的發展捆綁在一起，雖然沒有明細地思考過具體的內容，但是發自內心地想做點事情，為咨詢行業、為百思特做點貢獻，幫助企業成長為國內頂尖的、非常優秀的咨詢公司。于私人而言，因為工作是我生命中的事情，因此，我渴望自己在職場中能夠成為一個優雅的女性，有一種良好的心態和狀態，每天生活在陽光之中。而對于那些想在職場上獲得成長與發展的職場新人，我希望自己積極陽光的狀態能夠給他們帶來更多正能量，也希望他們能夠認識自我，選對平臺。

一方面，認識自我，知道自己想的是什么，并且要能夠為實現自己的目標做出相應的規劃。認識自我，清楚地知道自己追求的目標這一點很重要。有許多人因為目標不清晰而一直生活在迷霧之中，在迷霧里困惑、糾結、茅盾，始終走不出那個圈，一事無成，還讓自己過著郁郁寡歡的日子。如果追求的是安逸、閑適的生活方式，那么就不能羨慕別人拿著高薪的生活，因為他們絕大多數人終日都要奮戰在工作一線，沒有時間安逸休閑。只有付出才有回報，安逸、閑適的生活難以得到高的報酬。對于自己的選擇，不要有怨言，開心、快樂地面對才是最好。

另一方面，平臺的選擇很重要。如果當年我沒有進入百思特，進入管理咨詢行業，而是進入一家其他行業的企業，那么，我的認識可能就局限于這家企業的成長環境，最多可能認識到這個行業的發展情況。但是，進入百思特做管理咨詢的工作，一年之中就可以接觸到上的百家企業，能夠深入到很多優秀的企業，全面地了解他們在發展過程中的各種想法、成功的因素以及對未來的構想。這些東西幫助我積累了很多不同行業、不同發展階段的企業的成長發展經驗，對自己在職業發展方面有很大的幫助，同時，還能夠提升自身的修養，使自己更有勇氣地去面對工作中的各種挑戰，并且有能力去解決。