一覽醫療樂才會第三十四期——《社保入稅后企業降低用工成本的十大絕招》
發布時間：2019-06-22 新聞來源：一覽
社保稅改政策來勢洶洶，加之金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？如何控制補繳成本？如果你的企業正在合規繳納社保，在此次的政策大調整下，應如何調整確保持續合規？未來合規風險有多少？合規成本又會增加多少？
（秉承細節、專業，立志打造有價值的活動）
6月20日下午，一覽醫療樂才會走進大百匯生命健康產業園區，并且榮幸邀請了最懂人力資源的勞動法律師劉健老師講關于“社保入稅后企業降低用工成本的十大絕招”主題課程。劉老師用通俗易懂的語言，用問題引導，以他所經手的最有代表性的案例給大家講授社保入稅后企業降低用工成本的十大絕招，干貨滿滿。劉老師從個稅及社保新政的背景引入，通過講勞動法，結合人力資源給大家帶來了精彩的一課，劉老師在勞動合同法的立法創新中總結到：
1、明確規定不訂立書面勞動合同的法律后果；
2、明確規定鼓勵訂立無固定期限勞動合同；
3、明確規定勞動規章制度的制定需經民主程序；
4、明確規定試用期與勞動合同期限掛鉤；
5、明確規定違約金與服務期相聯系；
6、明確規定勞動合同解除或終止時應支付經濟補償；
7、明確規定非全日制用工形式；
8、明確規定用人單位的裁員權利；
9、明確規定行政部門不作為須承擔賠償責任；
10、勞動合同法修訂（加班費、最低工資標準等）。
（劉老師授課中）
劉老師提到，對于企業方關于簽訂錄用條件的重要性，明確提到了招聘條件不等于錄用條件，根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，劉老師明確了什么屬于工資，什么不屬于工資，也給現場的來賓帶來了很多合理避稅方式，在企業降成本方法及策略中，策略一從員工衣食住行一一舉例說明；在策略二中，劉老師通過和大家講如何再造多元化用工體系；在策略三中，通過對企業薪資結構變化與多元化福利重啟構來分析；在策略四中講到，企業組織重啟與靈活用工不同主題的設計來降低企業成本；在策略五中，講了如何進行人力資源優化和員工整體安置方案來降低企業成本。
（企業降低成本五大策略）
本次樂才會安排了三個小時的課程時間，中間有五分鐘的休息時間，然而這五分鐘對于到場嘉賓來說是更好的學習機會，來賓紛紛向劉老師咨詢請教，劉老師都進行了一一解答。
現場頻頻掌聲響動，氛圍很好，大家對劉老師的授課特別滿意，離開時都依依不舍，希望延長授課時間，結束前劉老師親切的增長了現場答疑的時間，和到場嘉賓一起討論，為他們解疑答惑。
（劉老師授課中）
一覽樂才會是一覽· 業問打造的優秀人才互動共享平臺，是行業精英群體獲取行業資源、發起思維碰撞、探索職業成長、共享從業經驗、拓展職場人脈的高端俱樂部。每期樂才會都將邀請行業內某領域的一位大咖以一個熱點話題及實戰經驗，聚集行業的精英展開一場熱烈的討論。此次樂才會在大百匯生命健康產業園區的協助下辦得很成功，得到了到場嘉賓和產業園區的高度認可。一覽也將持續為大家推出更有價值的優質活動，敬請期待！
（課后合影）
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